De cao ggz 2025 is een belangrijke afspraak tussen werkgevers in de geestelijke gezondheidszorg en de vakbonden over hoe arbeidsvoorwaarden en salarissen voor medewerkers worden geregeld. Voor professionals in de geestelijke gezondheidszorg verandert er het een en ander. De nieuwe cao, die geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026, omvat afspraken die voor velen direct merkbaar zijn. Dit gaat niet alleen over loon, maar ook over hoe je werk en privé beter kunt combineren en hoe je wordt beloond voor verschillende soorten werk.
De cao ggz 2025 brengt meerdere wijzigingen met zich mee. Een opvallend onderdeel is de salarisontwikkeling gedurende de looptijd van de cao. De cao-regelingen leggen vast dat loonsverhogingen in stappen worden doorgevoerd. Per 1 juli 2025 gaat je loon omhoog met 1 procent. Later dat jaar, op 1 december 2025, volgt een verhoging van 2,25 procent. Vervolgens komt er nog een extra verhoging van 3 procent op 1 juli 2026. Deze stappen zijn onderdeel van de cao ggz salarisschalen 2025, die bepalen hoe de beloning van medewerkers in de ggz wordt opgebouwd.
Naast de procentuele verhogingen kent de ggz cao 2025 ook aanpassingen in minimumlonen. Zo stijgt het sectoraal minimum uurloon per 1 juli 2025 naar € 15 bruto per uur en wordt dat met ingang van 1 januari 2026 verhoogd naar € 16. Deze verandering betekent dat mensen met een functie in de laagste salarisschalen meer zekerheid hebben over hun inkomen. Met de nieuwe cao ggz salarisschalen 2025 worden ook de aanloopschalen afgeschaft. Medewerkers die nu nog in een aanloopschaal zitten, worden vanaf 1 januari 2026 in de eerste trede van de bijbehorende functionele schaal ingedeeld.
Er is ook nagedacht over hoe beloningen berekend worden voor specifieke diensten. Denk aan onregelmatigheidstoeslagen en vergoedingen voor crisisdiensten. De grondslag voor deze toeslagen wordt aangepast waardoor je vergoeding kan verbeteren. Wie bijvoorbeeld werkt tijdens diensten die buiten reguliere werktijden vallen, ziet dat dit anders wordt berekend. Ook de doorbetaling bij zwangerschaps- en ouderschapsverlof verandert, met volledige doorbetaling als uitgangspunt.
De cao ggz 2025 bevat meer dan alleen salarisafspraken. Er is een generatieregeling vastgelegd die medewerkers meer flexibiliteit geeft naarmate zij dichter bij hun pensioen komen. De regeling maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken op een manier die past bij persoonlijke wensen en omstandigheden. Daarnaast wordt het balansbudget verhoogd, wat medewerkers ruimte biedt om tijd voor zichzelf of voor scholing te kiezen. Dit balansbudget is een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden waar je zelf invloed op kunt uitoefenen.
Binnen de ggz cao 2025 spelen salarisschalen een grote rol bij hoe je wordt betaald. Werkgevers bepalen op basis van de functie-indeling welke schaal en trede bij jou passen. In de cao ggz salarisschalen 2025 zijn die tabellen aangepast zodat ze aansluiten bij de nieuwe afspraken. Per functiegroep staat vast wat het startsalaris is en hoe het salaris toeneemt als je langer in dienst bent. Dankzij de afgesproken loonsverhogingen volgt je salaris automatisch mee, ongeacht in welke schaal je zit.
Verder geldt voor de vakantietoeslag dat het percentage stijgt van 8 % naar 8,33 %. Dat gebeurt al per 1 januari 2025 en is een standaard onderdeel van de loonopbouw. Deze verhoging levert iedereen in de ggz direct iets op bij de uitbetaling van vakantiegeld. Daarnaast verdwijnen financiële barrières voor woon-werkverkeer omdat de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding komt te vervallen. Dit maakt het eenvoudiger om de kosten van reizen naar je werk volledig vergoed te krijgen.
Ook stagiairs en coassistenten merken de gevolgen van de nieuwe afspraken. Zo wordt de stagevergoeding verhoogd en worden vergoedingen voor onkosten duidelijker gemaakt. Wie verplicht scholing volgt, krijgt een vergoeding voor zowel tijd als kosten. Zulke afspraken maken deel uit van de bredere cao ggz 2025 die niet alleen naar salarissen kijkt, maar ook naar ontwikkelingsmogelijkheden en praktijkervaring.
Wanneer je werkt volgens de cao ggz 2025 zie je de cao-afspraken terug in je loonstrook en arbeidsvoorwaarden. De groei in salarissen is vaak verdeeld over de looptijd, maar dat betekent wel dat je structureel meer verdient aan het eind van de periode dan aan het begin. Het afschaffen van aanloopschalen kan ervoor zorgen dat je sneller in een vaste schaal begint, wat voor je inkomen voordelig kan zijn. Ook het verdubbelde balansbudget en de regeling rond onregelmatige diensten betekenen dat je meer keuzevrijheid hebt in hoe je je arbeidstijd benut en beloond krijgt.
Wie wil weten hoe de cao ggz 2025 precies voor hem of haar uitpakt, kan de salaristabellen raadplegen en kijken bij welke functiegroep en trede je hoort. De cao zelf bevat gedetailleerde informatie over alle regelingen, maar de belangrijkste lijnen zijn hierboven beschreven. Dankzij de afspraken die werkgevers en vakbonden hebben gemaakt, zijn de loonafspraken en secundaire voorwaarden duidelijk vastgelegd voor de komende periode tot en met juli 2026.
De cao ggz 2025 laat zien hoe arbeidsvoorwaarden in de geestelijke gezondheidszorg zijn geregeld voor de komende anderhalf jaar. Salarissen worden stapsgewijs verhoogd en bepaalde regelingen aangepast om beter aan te sluiten bij wat werknemers nodig hebben. De cao ggz salarisschalen 2025 vormen een leidraad voor loonontwikkeling, terwijl secundaire voorwaarden zoals balansbudget en reiskostenvergoeding extra ruimte geven om werk en privé af te stemmen op jouw situatie. Met deze cao heb je een beeld van wat je kunt verwachten als je binnen de ggz werkt en hoe de afspraken je dagelijks werk kunnen beïnvloeden.
