De cao metaal en techniek hoort bij de dagelijkse realiteit van veel werknemers in Nederland die in kleinmetaalbedrijven werken. Deze cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die afspraken regelt tussen werkgevers en vakbonden over zaken als loon, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden binnen bedrijven als metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en technische installatiebedrijven. De cao heeft een grote groep mensen onder zich, en de gemaakte afspraken hebben direct effect op wat je maandelijks netto en bruto krijgt.
Als je werkt onder de cao kleinmetaal, dan valt jouw arbeidsvoorwaardenpakket onder de afspraken die daarin staan. De cao kleinmetaal is onderdeel van de bredere cao metaal en techniek, maar richt zich specifiek op de kleinmetaalbranche. Onder de cao kleinmetaal vallen verschillende deel-cao’s, zoals voor het metaalbewerkingsbedrijf en het technisch installatiebedrijf. Deze deel-cao’s volgen dezelfde hoofdregels die in de cao metaal en techniek zijn opgenomen.
Een cao zoals deze is meer dan alleen een salarisafspraak. Binnen de cao metaal en techniek vind je ook afspraken over zaken als werktempo, overuren, verlofregelingen en pensioenbijdragen. Voor veel werknemers betekent dat zekerheid: je weet waar je aan toe bent bij het einde van het jaar of wanneer er veranderingen in de branche optreden.
De cao kleinmetaal was voor de huidige periode geldig van 1 april 2024 tot 31 januari 2026 en is algemeen bindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat betekent dat vrijwel alle werkgevers in de sector de afgesproken regels moeten toepassen, ook als ze zelf geen partij zijn geweest bij de onderhandelingen.
In de huidige cao zijn de loonstappen over de looptijd verdeeld. In 2024 was er een eerste verhoging van 7 procent die per 1 juli inging, daarna kreeg iedereen per 1 maart 2025 een structurele verhoging van €100 bruto per maand bovenop het salaris en later in 2025 kwam er nog een verhoging van 3 procent bij. Samen leiden deze stappen tot een significante stijging van de gemiddelde salarissen onder de cao metaal en techniek, wat invloed heeft op je koopkracht.
Voor veel mensen voelt het ook anders wanneer er loonstijgingen in stapjes zijn afgesproken. De gegevens uit de cao kleinmetaal 2024 tonen dat loonsverhogingen niet altijd tegelijk én in één keer plaatsvinden, maar dat ze gespreid zijn over verschillende momenten in het jaar. Als werknemer kan dat betekenen dat je meerdere keren moet kijken naar je loonstrook om te controleren of de juiste verhoging is doorgevoerd.
Naast de basisverhogingen staat de cao metaal en techniek ook andere regelingen toe, zoals de voortzetting van regelingen voor vervroegd uittreden (RVU) en seniorendagen. Dit zijn afspraken waar oudere werknemers soms gebruik van maken om eerder te stoppen of extra dagen vrij te krijgen, afhankelijk van hun persoonlijke situatie.
Rond de periode waarin de cao kleinmetaal 2024 2025 loopt, zijn vakbonden en werkgevers opnieuw aan tafel gegaan om over een nieuw akkoord te praten. De onderhandelingen voor een opvolger beginnen ruim voor het einde van de huidige looptijd, omdat partijen willen voorkomen dat er een periode zonder afspraken ontstaat. Vakbonden zoals FNV en CNV zetten daarbij hun wensen neer voor loonstijgingen en andere arbeidsvoorwaarden, en werkgevers reageren met eigen voorstellen.
De toon van deze onderhandelingen is belangrijk voor werknemers die straks onder de cao metaal en techniek gaan vallen. Je hoort vaak over eisen voor salarisaanpassingen of modernere arbeidsvoorwaarden. Los daarvan is het goed om te weten dat het bestaande akkoord tot januari 2026 van kracht blijft zolang er geen nieuwe cao is. Werkgevers en vakbonden verwachten dat ze tot die tijd verder praten, en wie onder de cao kleinmetaal valt kan dus richting die datum veranderingen tegemoet zien.
De afspraken die gemaakt worden in de cao metaal en techniek beïnvloeden je werk en inkomen direct. Je weet welke lonen je kunt verwachten en wat er gebeurt als je werkt in ploegendienst of wanneer je recht hebt op extra dagen. Bovendien biedt de cao kleinmetaal een soort vangnet: werkgevers moeten zich aan de afspraken houden zodra de cao algemeen bindend verklaard is.
Ook al vinden de onderhandelingen soms plaats ver van de werkvloer, de uitkomst bepaalt wat er op je loonstrook staat en hoe je arbeidsvoorwaarden er de komende jaren uitzien. Daarom volgen vakbonden en werkgevers elkaar scherp en wordt er gepraat over zaken als loonstijging en werktijden. Dit kan impact hebben op hoe werknemers naar hun baan en arbeidsvoorwaarden kijken, en wat ze verwachten in de toekomst.
De cao metaal en techniek en de specifieke uitvoering als cao kleinmetaal zijn bepalend voor de arbeidsvoorwaarden in een groot deel van de technische sector. Met afspraken over loon, werktijden en andere voorwaarden biedt de cao structuur en duidelijkheid voor werknemers en werkgevers. Aangezien de cao kleinmetaal 2024 2025 doorloopt tot begin 2026 en onderhandelingen voor een nieuwe cao al gaande zijn, krijgt iedereen die onder deze afspraken valt te maken met de gevolgen van deze gesprekken in de komende maanden. Nieuwere afspraken kunnen invloed hebben op je salaris en arbeidsvoorwaarden wanneer de cao metaal en techniek wordt aangepast of vernieuwd.
