Wil je een idee krijgen wat je kunt verdienen bij Albert Heijn? Dat kan, al hangt het af van leeftijd, functie, aantal uren en of je in aanmerking komt voor toeslagen. Het Albert Heijn salaris is niet voor iedereen hetzelfde en kent verschillende opbouwvormen. Lees hier meer!
Albert Heijn hanteert salaristabellen waarin je per leeftijd een basisuurloon kunt vinden. Voor jongeren in de beginjaren is dat relatief laag, maar het groeit naarmate je ouder bent of meer verantwoordelijkheid hebt. Volgens de salaristabellen van 2025 is het basisuurloon voor een medewerker vanaf 21 jaar ongeveer € 14,16 per uur. Jonge werknemers kregen in 2025 tarieven zoals: voor 16-jarigen rond € 5,25, voor 18-jarigen rond € 7,08. Als je jonger bent dan 16, geldt vaak een afwijking of wordt gekeken naar het wettelijk minimumjeugdloon.
Bij contracten van 12 uur of minder per week gebruikt Albert Heijn vaak een all-in uurloon. In dat geval zit vakantiegeld, vrije tijd (ADV) en de winstdeling al verwerkt in je uurloon, zodat je niet apart die componenten krijgt. Heb je een contract van 13 uur of meer, dan worden vakantietoeslag en winstdeling apart opgebouwd of later uitbetaald.
Voor klanten met een functie als cassière B of senior medewerker verkoop zijn specifieke salarissen gegeven: op 18-jarige leeftijd is het basisloon € 7,90, en het all-in salaris € 10,52. Op latere leeftijd en met functiejaren kan dit stijgen tot bijvoorbeeld € 14,70 basisloon en € 19,57 all-in per uur voor 21-plussers in die rol.
Als je doorgroeit naar functies met meer verantwoordelijkheid, zoals teamleider of filiaalmanager, verandert de beloning naar maandbasis. Voor teamleiders wordt vaak een maandsalaris genoemd van circa € 2.536. Voor functies verder in het management (zoals floormanager) geven werkgevers op sites als Indeed aan salarissen rond € 3.400 per maand. Bij specialisten en hogere managementfuncties liggen de jaarsalarissen aanmerkelijk hoger: op Indeed wordt genoemd dat functies bij Albert Heijn in sommige gevallen tot circa € 89.900 per jaar gaan — al betreft dit vaak functies buiten de winkel, zoals leiding in ondersteunende afdelingen.
Let wel: deze hogere salarissen gelden meestal voor functies op hoofdkantoor, logistiek of specialistische afdelingen, niet per se voor winkelpersoneel.
Salarisinformaties op vacature- of arbeidsplatforms geven aanvullende inkijk. Intro Personeel vermeldt dat een 21-jarige medewerker bij Albert Heijn kan uitkomen op € 18,86 per uur. We Bij Wekelijks Uitbetaald wordt datzelfde tarief genoemd als hoog scenario.
Sites als Indeed tonen dat het gemiddelde uurloon voor supermarktmedewerkers bij Albert Heijn rond de € 17,97 ligt (op basis van opgegeven salarissen). Dit cijfer ligt hoger dan de basistarieven in de AH-salaristabellen, wat kan wijzen op extra toeslagen, bijzondere functies of specifieke vestigingslocaties die meer betalen.
Er zijn ook indicaties dat in kassarollen, vooral voor mensen ouder dan 21, all-in uurtarieven ruim boven de € 18 per uur bereikt kunnen worden.
Het salaris Albert Heijn wordt uitbetaald om de vier weken. Dat betekent dat je per jaar 13 betalingen ontvangt. De uitbetaaldagen vallen meestal op een maandag.
Medewerkers krijgen personeelskorting: zij krijgen 10 % korting op boodschappen (uitgezonderd bepaalde assortimentsgroepen), tot een maximum, meestal per kwartaal. Verder zijn er toeslagen voor avondwerk, werk in het weekend of op feestdagen, afhankelijk van de CAO en de lokale afspraken.
Ook de winstdeling is een belangrijk onderdeel van de vergoeding. Werknemers met contracten van 13 uur of meer ontvangen winstdeling afzonderlijk, meestal in het voorjaar. Bij kleine contracten (< 12 uur) zit die winstdeling al verwerkt in het all-in uurloon.
Als je bij Albert Heijn komt werken, is het goed om te weten dat het verschil tussen “basisloon” en “all-in uurloon” een belangrijke rol speelt. Bij een all-in constructie heb je minder aparte posten op je loonstrook, maar je ontvangt meteen meer per uur.
Verder kan het salaris Albert Heijn per vestiging verschillen. In drukbevolkte stedelijke gebieden of locaties met krappe arbeidsmarkt kunnen werkgevers hogere tarieven aanbieden. Ook je functiejaar binnen je rol kan invloed hebben: je kunt na verloop van tijd stijgen in functiejaren, wat je uurloon verhoogt.
Controleer je loonstrook goed: de juiste uren, toeslagen en functiejaren moeten kloppen. Gebruik de bepalingen uit de CAO en de salaristabellen als richtlijn.
Na dit overzicht heb je een beter beeld van wat je kunt verdienen tijdens een baan bij Albert Heijn. Voor starters en jongeren zijn de tarieven redelijk duidelijk afgebakend; voor meer ervaren medewerkers of leidinggevenden zijn de mogelijkheden groter. Wil je weten wat jouw verwachte salaris is voor jouw leeftijd, functie en regio? Dan kan ik helpen om dat verder uit te rekenen.
