De cao bouw en infra 2025 is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden over de voorwaarden waaronder je werkt in de bouw- en infrasector gedurende de komende periode. Hij geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027.
Een van de hoofdpunten in de cao bouw en infra 2025 zijn de stappen waarmee lonen worden verhoogd. In totaal komt er een structurele loonstijging van ongeveer tien procent in de looptijd van de cao. Die tien procent wordt verdeeld over vier momenten: per 1 mei 2025 is er een verhoging van 3,5 %, per 1 juli 2025 komt daar 1 % bij, op 1 januari 2026 volgt 4 %, en op 1 januari 2027 nog eens 1,5 %.
Bij de loonverhogingen gaan ook de cao-vergoedingen omhoog, zoals toeslagen en reiskosten, in gelijke mate met het salaris. Voor werknemers op de bouwplaats geldt dat reisuren in bepaalde gevallen herzien worden: de maximale vergoeding wordt verhoogd naar het niveau van functiegroep B.
De cao bouw en infra 2025 besteedt meer aandacht aan werknemers in BBL-opleidingen. De schooldag van leerlingen op niveau 2 of 3 wordt voortaan doorbetaald, zodat je scholing niet ten koste gaat van inkomen. Verder geldt dat jongeren van 18 tot 20 jaar met een BBL3-diploma geen jeugdloon meer krijgen: ze worden op het volwassen salarisniveau ingeschaald. Voor 20-jarige leerlingen wordt het loon aangepast zodat het tussen het loon van 19- en 21-jarigen ligt.
Werkgevers kunnen subsidie krijgen om de doorbetaling van de schooldag mogelijk te maken.
Voor uitvoerders (UTA-werknemers) komt in de cao bouw en infra 2025 een heldere regeling voor overwerk. De algemene insteek is dat overwerk zoveel mogelijk gecompenseerd wordt met vrije tijd, terwijl uitbetaling alleen mogelijk is als werkgever en werknemer dat samen afspreken. Bij overwerk geldt dat de eerste 15 minuten vóór en na werktijd niet meetellen. Natuurlijk gelden er uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer in de cao of werkafspraken iets anders is vastgelegd.
De cao bouw en infra 2025 gaat verder met de bestaande afspraken rond werktijden, vakantie, pensioen en dergelijke, zoals al in eerdere cao’s was vastgelegd.
In een sector zoals de bouw is zwaar werk een belangrijk punt van aandacht. De cao bouw en infra 2025 verlengt de zwaarwerkregeling (RVU-regeling) voor onbepaalde tijd. Vanaf 1 januari 2026 wordt de uitkering onder die regeling verhoogd met ongeveer € 250 per maand. Daardoor kunnen werknemers die dit beroep fysiek zwaar vinden, eerder stoppen met werken zonder dat dat per definitie leidt tot een te zware financiële aderlating.
Ook wordt in de cao aandacht besteed aan de pensioenregeling bij bpfBOUW en hoe de voorwaarden zich verhouden tot wettelijke regels.
Naast financiële aspecten bevat de cao bouw en infra 2025 ook afspraken over welzijn en preventie. Er is een programma afgesproken in samenwerking met 113 Zelfmoordpreventie om mentale gezondheid bespreekbaar te maken, risico’s te herkennen en ondersteuning te bieden op de werkvloer. Verder wordt gekeken naar de ketens in onderaanneming, blootstelling aan gevaarlijke stoffen en gedrag op de werkplek. Die integrale benadering past bij de opgave binnen de sector om zowel fysiek als mentaal veiliger te werken.
De cao bouw en infra 2025 is niet definitief tot alle partijen ermee instemmen. De leden van de betrokken vakbonden stemmen over het onderhandelingsresultaat. Zodra het akkoord wordt goedgekeurd, geldt de cao voor alle in loondienst werkenden in de sector zoals bouwplaatsmedewerkers en UTA-personeel. De cao-dekking geldt niet voor zzp’ers: voor hen gelden eigen afspraken of overeenkomsten.
In de cao-documentatie zijn ook definities opgenomen: welke arbeidsovereenkomsten vallen binnen de cao, welke voorwaarden gelden bij inlening of onderaanneming, en hoe cao-partijen controle uitoefenen. Tijdens de looptijd is er ruimte voor modernisering, bijvoorbeeld op het gebied van verlofvormen zoals sabbatical, mits partijen het eens worden.
De cao bouw en infra 2025 brengt veranderingen die je werk en inkomen raken. Informeer bij je vakbond of werkgever welke gevolgen dit voor jouw situatie heeft. Begrijp je salarisschaal, overwerkregeling, opleidingstoelage, of zwaarwerkregeling. Zo kun je je werk plannen en onderhandelen met kennis van zaken.
De cao bouw en infra 2025 markeert een stap in de richting van meer zekerheid en waardering voor wie werkt in de bouw- en infrasector. Ken je rechten, praat er over en gebruik de cao als instrument om je positie te versterken. Geef je stem aan de procedure, zorg dat je begrijpt wat de afspraken betekenen, en benut de mogelijkheden die de cao biedt voor je werk en toekomst.
