Als je werkt in de gehandicaptenzorg wil je weten waar je straks aan toe bent: wat verandert er, hoeveel kun je verdienen en hoe zit het met werkvoorwaarden. De CAO gehandicaptenzorg is recent herzien voor de periode 2025-2026. We bekijken welke afspraken er zijn gemaakt, hoe de CAO gehandicaptenzorg 2025 salarisschalen eruitzien, wat er verandert in vergoedingen en welke aandachtspunten je hebt.
De nieuwe cao gaat terugwerkend in per 1 januari 2025 en loopt tot en met 31 december 2026. Op 20 maart 2025 bereikten de VGN (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland) en de vakbonden (FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV, NU’91) een onderhandelingsresultaat. De achterbannen hebben ingestemd, waarna de tekst is vastgesteld. De cao is van toepassing op organisaties die ondersteuning, begeleiding, verzorging of behandeling bieden aan mensen met beperkingen, zowel intramuraal als extramuraal, inclusief ondersteunende afdelingen binnen deze instellingen.
Omdat de cao algemeen bekend is binnen de sector, geldt hij voor de meeste instellingen die vallen onder gehandicaptenzorg. Organisaties die niet partij zijn kunnen in sommige gevallen ook gehouden zijn aan de bepalingen als de cao algemeen verbindend wordt verklaard of bij arbeidsovereenkomsten waarin bijvoorbeeld cao-bepalingen als bindend expliciet opgenomen zijn.
Een kernpunt van de onderhandelingen was loonontwikkeling. In de CAO gehandicaptenzorg 2025 is afgesproken dat het salaris in totaal met ongeveer 8% stijgt over de looptijd. De verhogingen zijn verdeeld over drie momenten: per 1 juli 2025 is er een structurele loonsverhoging van 4%, vervolgens op 1 mei 2026 een stijging van 2%, en tenslotte per 1 november 2026 nog eens 2%. De cao-partijen noemen dit als algemene structurele verhogingen.
Naast salarisverhogingen zijn er aanpassingen in vergoedingen. De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar € 0,20 per kilometer. Ook de vergoeding voor dienstreizen gaat omhoog: vanaf die datum wordt een tarief van € 0,32 per kilometer gehanteerd. De thuiswerkvergoeding wordt vastgelegd op € 2,20 per dag vanaf 1 januari 2026. Voor onregelmatigheidstoeslagen (ORT) is afgesproken dat de toeslagen voor nachtwerk stijgen naar 47 %, en voor werken in het hele weekend komt een toeslag van 52 % te vervallen of te worden gehanteerd als standaard. Verder verandert de compensatie voor bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten, die worden versterkt of verdubbeld in sommige gevallen. Voor beroepslidmaatschappen geldt vanaf 2026 een bruto vergoeding van maximaal € 200 per jaar per lidmaatschap (voor maximaal twee lidmaatschappen).
De cao bevat een artikel over salarisschalen: artikel 4:15 behandelt de salarisschalen per functiegroep vanaf 1 juli 2025. In de salaristabel van 1 juli 2025 vind je functiegroepen zoals schaal 5, 10, 15, 20, 40 en hoger met bijbehorende trede-indelingen en bedragen. Zo wordt in schaal 5 trede 0 vastgesteld op € 2.090 bruto per maand. Hogere functiegroepen kennen hogere bedragen.
De cao bepaalt dat je als werknemer het wettelijke minimumloon krijgt als dat hoger is dan het salaris in de tabel; je wordt dan niet onderbetaald volgens de cao-tabel. De functiewaardering blijft een belangrijk instrument om je positie in de organisatie te bepalen: functies worden ingedeeld in een functiegroep, je komt in een schaal en je doorloopt treden binnen die schaal op basis van ervaring, competenties en overwegingen volgens de cao. Gebruikers van de cao kunnen de volledige salaristabellen downloaden via de site van VGN.
Omdat de cao ingaat per 1 januari 2025 met de loonsverhoging pas per juli 2025, kunnen de salaristabellen vóór juli nog gebaseerd zijn op de oude bedragen. Vanaf juli 2025 worden de nieuwe schalen actief voor nieuwe loonperioden.
Wat merk je zelf van de CAO gehandicaptenzorg 2025? Door de loonsverhogingen heb je vanaf juli 2025 een hoger bruto salaris voor je functie. In mei en november 2026 volgen nog extra verhogingen. De wijzigingen in reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en ORT-toeslagen kunnen je netto inkomen beïnvloeden. Let erop dat de wijzigingen per datum ingaan, dus tussentijds administratief goed verwerkt moet worden door je werkgever.
Controleer in welke functiegroep je bent ingedeeld en welke schaal daarbij hoort. Soms kan herwaardering of herindeling leiden tot verschuivingen. Omdat je mogelijk recht hebt op nabetaling als je werkgever de verhogingen nog niet meteen heeft doorgevoerd, is het verstandig om je loonstroken kritisch te bekijken zodra de nieuwe cao is ingegaan.
Werk je op meerdere locaties of verricht je taken buiten je standaard werkplek, dan kunnen extra regelingen of toeslagen van toepassing zijn. De cao bepaalt een uniform kader, maar hoe jouw instelling die uitvoert kan in detail verschillen. Wanneer je onregelmatig werkt (’s nachts, in het weekend) kun je profiteren van de hogere ORT.
Ook zijn er afspraken in de cao over werk-privébalans, zeggenschap, maximum aantal roosterdagen binnen contractomvang en afspraken over opkomstmomenten. Als er veranderingen zijn in je werkplek of functie, of als je organisatie de cao nog niet volledig toepast, is het belangrijk om actief na te gaan wat voor jou geldt.
Met de CAO gehandicaptenzorg 2025 worden zowel salaris als vergoedingen aangepast en worden voorwaarden strakker geregeld. De CAO gehandicaptenzorg 2025 salarisschalen geven je een concreet beeld van wat je kunt verdienen binnen je functiegroep. Doordat de cao verloopt over 2025 en 2026 met drie verhogingsmomenten, ga je stapsgewijs vooruit. Door op de hoogte te zijn van de cao, je schaal, je treden en de ingangsdata van verschillende maatregelen, kun je zelf grip houden op je arbeidsvoorwaarden en zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
