Als je werkt in een ziekenhuis, dan merk je dat arbeidsvoorwaarden en salaris vaak onderwerp zijn van discussie en onderhandelingen. De term CAO ziekenhuizen verwijst naar de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op werknemers in algemene ziekenhuizen en revalidatiecentra (niet de academische ziekenhuizen, die vallen onder de Cao UMC). Vanaf 2025 verandert er het een en ander. Hieronder bespreken we wat je kunt verwachten onder de CAO ziekenhuizen 2025, wat er al bekend is over de CAO ziekenhuizen 2025 salarisschalen, welke voorwaarden wijzigen en waarop je zelf moet letten.
De vorige cao liep tot 1 februari 2025. In maart 2025 bereikten werkgeversorganisatie NVZ en de vakbonden een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor de periode 2025–2027. Op 25 april 2025 werd dat resultaat goedgekeurd door de achterbannen van de vakbonden. De officiële cao-teksten zijn daarna uitgewerkt en beschikbaar gesteld.
De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027. Het idee is dat werknemers per 1 februari a.s. al de afgesproken veranderingen kunnen gaan merken, ook als de cao-tekst later definitief is.
Een van de belangrijkste aspecten van de CAO ziekenhuizen 2025 is de afgesproken loonsverhoging. In totaal is overeengekomen dat werknemers een structurele salarisverhoging van 8 % krijgen over de looptijd. Die verhoging komt in vier stappen: per 1 februari 2025 stijgt het salaris met 2 %, per 1 augustus 2025 met nog eens 2 %, per 1 februari 2026 weer 2 % en per 1 augustus 2026 opnieuw 2 %.
Naast de basisverhogingen zijn er in de cao afspraken gemaakt over onregelmatigheidstoeslag (ORT). Vanaf 1 mei 2025 wordt een ORT-vergoeding van 38 % ingevoerd voor werkzaamheden op zaterdagochtend tussen 08:00 en 12:00 uur. Bovendien wordt per 1 januari 2026 het maximum ORT-vergoeding verhoogd (van IP-nummer 32 naar IP-nummer 36).
Reiskostenvergoeding is een punt van verbetering. In de cao staat dat per 1 juni 2025 de vergoeding voor woon-werkverkeer verhoogd wordt naar minstens 18 cent per kilometer (met een maximum van 35 kilometer enkele reis). En vanaf 1 februari 2026 moet de vergoeding stijgen naar minimaal 21 cent per kilometer.
In de cao wordt ook een omkleedvergoeding afgesproken: medewerkers krijgen vanaf 1 augustus 2025 een omkleedvergoeding van € 50 per maand. Verder zijn er afspraken over balansverlof, zeggenschap, verdeelde regelingen voor bereikbaarheidsdiensten, veilig werkklimaat en uitbreiding van regelingen bij werk op meerdere locaties.
De cao bevat ook de salarisschalen per functiegroep (FWG 3.0) waarin functies worden ingedeeld. Voor 1 februari 2025 zijn de salarisschalen vastgesteld in een document “Salarissen per functiegroep per 1 februari 2025”. En voor 1 augustus 2025 is een geactualiseerd overzicht beschikbaar: “Salarissen per functiegroep per 1-08-2025”.
In die tabel staan de minimum- en maximumbedragen per schaal. Bijvoorbeeld in schaal 5 is het salaris vastgesteld op € 2.478 per maand per 1 februari 2025. In hogere functiegroepen lopen de bedragen verder op, afhankelijk van de schaal. Met de aanstaande salarisverhogingen zullen de bedragen in die tabellen verder omhoog gaan volgens de afgesproken percentages.
De functiewaardering werkt als volgt: je functie wordt uitgedrukt in een functiegroep (bijvoorbeeld 5 t/m 80). Wie een functie bekleedt, wordt ingedeeld in een schaal. Binnen die schaal kun je trede voor trede stijgen, afhankelijk van ervaring, ontwikkeling of randvoorwaarden. Deze indeling vormt de basis van wat je salaris mag zijn in jouw rol.
Wat betekent het concreet voor je werk? Doordat de salarisverhogingen met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 februari 2025, kun je mogelijk recht hebben op nabetaling als je werkgever die verhoging nog niet had verwerkt. Het kan even tijd kosten voordat alle wijzigingen in de loonadministratie zijn doorgevoerd.
Let erop dat niet alle medewerkers precies hetzelfde profiteren: het hangt af in welke functiegroep je zit, hoeveel je dienstjaren hebt en of je al de beste schaal binnen jouw functie hebt bereikt. Ook kunnen toeslagen voor onregelmatig werk of werk op verschillende locaties afhankelijk zijn van je rooster, het tijdstip en extra afspraken in jouw ziekenhuis.
Als je als coassistent werkt, is er goed nieuws: vanaf 1 februari 2025 wordt een stagevergoeding van € 150 bruto per maand ingevoerd naast de bestaande onkostenvergoeding van € 150. Voor stagiaires op mbo- of hbo-niveau stijgt de stagevergoeding eveneens: vanaf 1 februari 2025 naar € 500 per maand en vanaf 1 januari 2026 naar € 550.
Verder zijn regelingen opgenomen om werknemers meer zeggenschap te geven over werkpatroon, balansverlof te sparen, verbetering van het werkklimaat en extra vergoedingen bij omkleedtijd of werken op meerdere locaties. Al deze afspraken moeten door jouw werkgever in de bedrijfsvoering worden geïntegreerd, samen met de ondernemingsraad.
Met de CAO ziekenhuizen 2025 zijn duidelijke verbeteringen afgesproken: structurele salarisverhogingen, betere vergoedingen, aandacht voor balans en extra regelingen voor personeelsfrequentie en veiligheidsaspecten. De salarisschalen vormen het fundament van wat je in jouw functie kunt verdienen. Als je werkt in een ziekenhuis, is het belangrijk om te weten in welke functiegroep je zit, welke schaal daarbij hoort en hoe de nieuwe cao-afspraken jouw situatie beïnvloeden. Door op de hoogte te zijn van de vakbekken en jouw mogelijkheden kun je beter inspelen op veranderingen in je werk, je loonadministratie en je loopbaan.
