Als je werkt in zorg of welzijn, wil je weten wat er verandert in de cao. De cao bepaalt belangrijke zaken voor je werk, zoals loon, verlof en je werkdruk. Hier kijk je wat je kunt verwachten van de CAO zorg en welzijn 2025, welke afspraken al zijn gemaakt, welke onzekerheden er nog zijn en wat dat betekent voor je dagelijks werk.
De term “CAO zorg en welzijn 2025” wordt vaak gebruikt als verzamelnaam voor de verschillende cao’s die in de zorg- en welzijnssector gelden (zoals VVT, sociaal werk, jeugdzorg). Voor de Verpleging, Verzorging, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (de VVT-sector) is inmiddels een nieuwe cao afgesloten voor 2025-2026. Deze cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. De cao is op 15 augustus 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat de afspraken wettelijk gelden voor de hele VVT-sector, ook voor organisaties die geen cao-partij zijn.
Op het gebied van sociaal werk is de cao die nu loopt de Cao Sociaal Werk 2023-2025. Die loopt tot 31 juli 2025 en er zijn al wijzigingen aangebracht per 14 juli 2025. Tegelijkertijd zijn de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden vastgelopen voor een opvolgende cao.
Omdat de sector zorg en welzijn een verzamelnaam is, geldt dat in jouw specifieke werkomgeving de cao anders kan zijn. De VVT-cao is een van de grotere cao’s binnen die sector. Werk je bijvoorbeeld in jeugdzorg, maatschappelijke opvang of welzijnswerk, dan kun je onder andere cao’s vallen met eigen afspraken.
Voor de VVT-sector bevat de nieuwe cao een aantal opvallende afspraken die in 2025 al relevant zijn. De salarisverhoging wordt verdeeld over twee momenten: op 1 juli 2025 komt er een verhoging van 4 % en op 1 juli 2026 van 3,5 %. Daardoor komt er in twee stappen een totale verhoging van 7,5 %.
De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd: in 2025 naar 19 cent per kilometer en in 2026 naar 21 cent per kilometer. Voor onregelmatigheidstoeslagen (ORT) zijn er ook verbeteringen afgesproken, bijvoorbeeld voor nachtwerk en weekenddiensten. Werknemers krijgen meer zeggenschap over hun werkdagen. Er wordt veel aandacht besteed aan flexibiliteit en beloning van extra werk boven je normale contracturen. Extra gewerkte dagen boven je afgesproken weken kunnen een bonus opleveren (bijvoorbeeld € 25 bovenop je normale loon) mits bepaalde voorwaarden zijn voldaan.
De cao bevat een generatieregeling gericht op duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen onder voorwaarden eerder minder gaan werken terwijl pensioenopbouw behouden blijft. Verder is er in de bijlagen van de cao een aparte aandacht voor veilige werkomgeving, grensoverschrijdend gedrag en bescherming van privacy van medewerkers, cliënten en naasten.
Een van de vernieuwingen is dat je het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering ook per maand kunt laten uitbetalen in plaats van in één keer per jaar. Jaarlijks maak je tussen jou en je werkgever afspraken over je arbeidspatroon en je kunt meer zeggenschap krijgen over vrije dagen en werktijden.
Hoewel de cao voor de VVT is afgesloten, blijven er onzekerheden bestaan, vooral in delen van de zorg en welzijn buiten VVT. In sociaal werk bijvoorbeeld zijn onderhandelingen stilgevallen en is het onduidelijk of er vóór juli 2025 nieuwe afspraken komen.
De afspraken in de cao kunnen in de praktijk soms afhankelijk zijn van je functie, schaal en welke cao van toepassing is in jouw organisatie. Niet elke organisatie is cao-partij, maar door de algemeen verbindend verklaring kunnen de bepalingen toch gelden. Soms zijn er overgangsregelingen of ontheffingen mogelijk, maar dat hangt af van cao‐teksten en rechtspositie.
Verder kunnen extra middelen, loonruimte of wijzigingen in de financiering van zorginstellingen invloed hebben op de doorvoering van cao-afspraken. Cao-partijen hebben afgesproken dat als er extra middelen beschikbaar komen om loonkloof te dichten, zij de cao kunnen aanpassen.
Als jouw organisatie besluiten neemt over werkroosters, extra kosten of praktische invulling van de cao, is het verstandig om te controleren of die beslissingen in lijn zijn met de cao‐tekst en de cao‐bijlagen. Altijd het officiële cao-document checken is van belang.
Voor jou persoonlijk kunnen de veranderingen in de CAO zorg en welzijn 2025 betekenen dat je meer gaat verdienen, dat je meer vrijheid krijgt over je werkpatroon, en dat extra uren beter beloond worden. Als je langer in dienst bent, kan de generatieregeling je kansen geven om stap voor stap minder te gaan werken met behoud van pensioenopbouw. In VVT krijg je vanaf medio 2025 een salarisverhoging van 4 %, later gevolgd door 3,5 %. De reiskostenvergoeding wordt verhoogd, onregelmatigheidstoeslagen worden beter geregeld en je kunt sneller zeggenschap claimen over je werkdagen. Als je werkzaam bent in andere onderdelen van zorg of welzijn, is het goed om na te gaan onder welke cao je valt en of voor jou al nieuwe afspraken zijn gemaakt of in onderhandeling zijn.
Nieuwe afspraken in de cao zorgen voor een verdieping van je arbeidsvoorwaarden. Met hogere salarissen, meer zeggenschap, betere vergoedingen en aandacht voor duurzame inzetbaarheid richt de sector zich op een toekomst waarin werken in zorg en welzijn meer ruimte krijgt om op mensenmaat te functioneren.
